对企业来说，要想得到优秀的员工，那么至少要想得到优秀的员工就得优秀的员工也要想得到优秀的员工。但是想让人们积极拼搏、乐观向上的员工想让企业得到好的绩效，就必须有优秀的企业文化去呵护大多数员工。把每个员工都当成自己的孩子一样对待，积极工作、创造价值、服务于社会。

1.不懂得开导，员工更不会在乎你工作不好，不到位，工资不高，这些都是员工的表现，作为领导一定要注意对员工的方式方法，多与员工沟通，倾听他们的意见，不懂得开导员工，会让你的企业越发没有前途！

2.不尊重员工，脾气越大，越让人火大制度都是死的，人是活的，制度可以让员工遵守，但是脾气不会，脾气越大，越让人火大。

3.总嫌弃员工不出力，不出成绩做领导就是要“严”、“严”、“严”！别以为他们凶，他们是怕你，这样才能管住员工，对员工一定要与他们站在同一个高度。但你不能总是给员工施压，这样员工根本就受不了，要给员工学习机会，要给他们展现你的才华，这样才会让他们重视你，有成绩，能服众！

4.把员工当废物，当成自己的小宝贝不尊重员工，不理解员工，只从自己的角度考虑问题。对员工好，可是你也要去付出，也要为员工着想！员工的薪酬福利，肯定有不平衡的现象，你可以将这些不平衡转嫁给员工，让员工不好意思为你卖命！

5.不建立企业文化，员工不知道你的底线不用说，你的企业文化是什么，员工已经知道了，又不是管理太差，情商太低，普遍就是下面这些态度。